选拨应届毕业生 组合方案 组合模块 核心差异 测验用时 （分钟） 方案一 大学毕业生心智能力测验 大学毕业生人格测验 适应于组织海量招聘，人格特质可以精细地与职位要求进行匹配，提供简洁的Excel组报告给招聘单位决策 18+15 方案二 15FQ+人格因素问卷筛选匹配组报告 适用于一定规模的大学生招聘，除了能够得到与职位要求的匹配度之外，还包含描述文字，说明候选人与理想剖析图的差距之处。 30

成熟人才招聘 组合方案 组合模块 方案核心 测验用时 （分钟） 方案一 个性行为特征分析问卷 重点测评自我、压力等不同状态下的行为倾向。 15 方案二 15FQ+人格因素问卷选拔报告 事业倾向与价值观问卷 对候选人行为特点进行分析，及在工作中的领导风格倾向、团队风格倾向，以及如何影响他人。 重点测评价值观、人格因素和职业倾向。 30+15 方案三 评价中心技术 由企业内部的高级管理人员和外部的心理学家组成评价小组，重点针对高级管理人员选聘，提供人职匹配建议。 根据方案

人员发展 组合方案 组合模块 核心差异 测验用时 （分钟） 方案一 个性行为特征分析问卷 重点测评不同状态下的行为优势与局限性 15 方案二 15FQ+人格因素问卷扩展报告 职业选择与探索问卷 重点测人格因素、职业倾向和情商。 探察受测者的职业兴趣和个人工作需求对他们职业选择的意义及职业选择建议。 30+15 方案三 评价中心技术 由企业内部的高级管理人员和外部的心理学家组成评价小组，重点针对高级管理能力提升，提供能力提升和发展建议。 根据方案

培训需求诊断 组合方案 组合模块 核心差异 测验用时 （分钟） 方案一 个性行为特征分析问卷 基于工作行为的培训需求分析 15